العربية
ثانيا ، تحديد أجور الموظفين ، وتعزيز التنمية بين الموظفين . الموهبة هي شريان الحياة الرئيسي للمؤسسة ، إذا كانت المؤسسة تريد الحفاظ على التنمية المستدامة الخاصة بها ، يجب أن نولي اهتماما كبيرا لتقييم الأداء ، وتطوير إدارة الأداء بعقلانية ، ربط حالة عمل الموظفين مع التعويض ، وزيادة تحسين عمل الموظفين الحماس والمبادرة ، في هذه العملية ، يمكن للموظفين أيضا معرفة كيفية تحسين الجودة الشاملة .فعالية نظام تقييم الأداء و المكافآت والعقوبات لا يمكن إلا أن تعزز تنمية المشاريع ، ولكن أيضا يمكن أن تعزز التنمية المستدامة للمؤسسة ، مما يجعل المؤسسة قادرة على تحقيق أقصى قدر من الكفاءةالإستونية
Teiseks määrake töötajate palk ja edendage nende arengut. Kui ettevõtted soovivad säilitada oma säästvat arengut, peavad nad pöörama tähelepanu tulemuslikkuse hindamisele, mõistlikult arendama tulemuslikkuse juhtimist ja parandama töötingimusi. Töötajate palgajuhtimise kaudu suurendatakse töötajate tööentusiasmi ja initsiatiivi ning selles protsessis saavad töötajad õppida ka oma terviklikku kvaliteeti parandama. Tõhus tulemuslikkuse hindamise ning tasu- ja karistussüsteem ei saa mitte ainult edendada ettevõtete arengut, vaid ka edendada ettevõtete säästvat arengut, et ettevõtted saaksid maksimeerida tõhusust.
العربية ترجمة اللغة الانجليزي | العربية ترجمة الصينية | العربية ترجمة الصينية التقليدية | العربية ترجمة اللغة اليابانية | العربية ترجمة الكورية | العربية ترجمة اللغة الفرنسية | العربية ترجمة الأسبانية | العربية ترجمة التايلاندية | العربية ترجمة اللغة الروسية | العربية ترجمة البرتغالية | العربية ترجمة اللغة الالمانية | العربية ترجمة اللغة الإيطالية | العربية ترجمة اللغة اليونانية | العربية ترجمة هولندي | العربية ترجمة البولندية | العربية ترجمة البلغارية | العربية ترجمة الإستونية | العربية ترجمة دانماركي | العربية ترجمة اللغة الفنلندية | العربية ترجمة تشيكي | العربية ترجمة الرومانية | العربية ترجمة سلوفيني | العربية ترجمة اللغة السويدية | العربية ترجمة الهنغارية | العربية ترجمة اللغة الفيتنامية |